北京基石测评：高考专业测评_专业测评_学什么专业好

选错专业的代价

专业是职业的前身，是人生重要的转折点。选对了，辉煌的起步，选错了，折腾的开始。

01

从头再来，工作不好找

选错专业浪费4年时间，输在了职场起跑线！
02

毕业难、换专业更难

上了大学才知道选错专业，后悔不已，为时已晚！
03

好学校≠好就业，就业难

只为考学校，不重视选择专业，毕业就失业！
04

兴趣易变、天赋难移

感兴趣的不一定是擅长的，最后连兴趣都没了!
05

选错科竞争大、机会小

选科选热门、选覆盖率高科目，导致竞争人多，拿高分的几率小！
06

长期受打击、难成功

选错专业等于自废武功，用自己的短板与别人的优势血拼！
07

付出≠收获，赚钱少

在不适合的领域工作效率低，能力成长慢，赚钱就少！
08

12年寒窗付之东流

12年寒窗苦读，选错专业，功力一朝散尽！

案例解析[1]

一份科学的专业定位测评，带来的惊人成就

学生小孟（女）

高考选专业时

小孟的父亲是基石测评创始人赵会全老师总裁班的学生，做企业的父亲深知发挥天赋优势、长远规划对孩子的重要意义，五年前，在小孟报考专业时做完了《北京基石-专业定位测评》，在推荐的20个专业中最后锁定了教育学、心理学、人力资源管理、翻译、文化产业管理、新闻学这六个专业，再根据分数水平选择的学校，因为分数本身并不高，考入的是普通二本，录取的是人力资源管理专业。

小孟的测评报告结果

测评报告深入的解析了他的特质主要如下：

素质能力：
具有较好的团队领导能力、辅导培养能力、执行力、细节处理能力、责任心、服务意识、人际关系维系能力。
潜能：
主要的优势潜能为：动手执行类、人脉维系类、社会意识类。
短板：
创新能力偏弱、竞争意识不强、战略规划能力偏弱、开拓能力偏弱。

《北京基石-专业定位测评》报告的专业推荐已充分的扬长避短，为她规划了最适合发展的方向，其中包括她比较适合学习的人力资源管理专

大学四年毕业后

正常来讲，大学毕业后找工作是很多毕业生的大难题，尤其是像小孟这样只是普通二本的学生。

小孟在找工作时心情也是非常忐忑，但小孟只面试了10几家企业，最终顺利的找到了北京一家互联网公司的招聘专员的工作。当时应聘这个岗位的候选人有30多个，重点大学的应聘者也不少，小孟也不太明白为什么最后选中了她。

进入公司后小孟才明白原来企业有自己的选才标准，30多人竞争者中要么就是性格天赋不适合，要么就是所学专业与招聘不相关，而自己的性格天赋与岗位很匹配，并且还是学习《人力资源管理专业》，所以自然胜出了。目前已在职1年多，她的历程是这样的：

小孟刚入职时，月薪4500元，公司内共有3名招聘专员，小孟是一张白纸，没任何经验的，其他的2人已经任职2年以上。小孟虚心学习请教，因为小孟的执行力和细节能力，1个月就把招聘的整个流程都熟悉的非常清楚，经过3个月的工作，小孟自身的优势很快的突显出来。

例如：

1.
因为小孟的“人际关系维护能力”的特质，她打电话邀约应聘者来公司面试的到场率很高，总是能很快的让人有亲切感，更愿意和她多聊，自然电话邀约效果就好；
2.
小孟的性格特质是很有服务意识，所以每个应聘者来了她都自然体现的很周到的接待、聊聊家常，很受应聘者的喜欢，同时应聘者也因为小孟的原因对公司产生了初步的好感，吸引了人才；
3.
新员工入职的流失率是公司很头疼的问题，而小孟招聘的新员工基本都很稳定，主要是因为小孟的性格特点非常关注人、善于维护人际关系，让新员工很快就有归属感。

经过3个月后，小孟的薪资从原来的4500元，涨到6000元同样的招聘工作、同样的招聘流程，不一样的人做效果完全不同，小孟也没有什么高学历，但重点是她适合这个岗位，这个岗位所需要的性格特质正是她的优势之处，小孟只是在不断的发挥她的本身优势而已，在适合的领域发展自然能力提升快、做起来结果更好！

目前，小孟已经在职1年半左右，已经晋升为招聘主管，管理3个招聘专员，刚入职1年半底薪就已达到8500元，还不算额外的管理绩效奖金。小孟现在很有幸福感，不仅是因为自己比其他的同学职场发展更顺利、赚钱更多，更主要的是她每天做着能够发挥自己优势的工作，让她觉得自己很有价值、很有成就感。

总结：

每个取得突出成就的人，他们并不是具备什么天赋异禀的天才，而是能够把自己的优势潜能在适合自己的领域中不断的应用和发挥，从而获得比常人更快、更大的成功！

案例解析[2]

选错专业，浪费了6年青春，痛苦的血泪史

学生陈天天（女）

背景

陈天天，浙江人，大学四年读财务管理专业，毕业后就职浙江奥通集团（浙江最大的奥迪汽车4S集团）。浙江奥通集团董事长及高管都是基石测评创始人赵会全老师总裁班的学员，企业及其重视人才及职业员工的职业发展，邀请赵会全老师为其做人才盘点，陈天天属于其中一位。

在企业原来的工作现状

陈天天在公司财务岗位2年半的时间，个人工作十分努力和认真，但即使通宵达旦工作，结果还是漏洞百出，每次核算账目和报表分析都经常出错。陈天天是个非常有责任心的孩子，2年多，来的最早，走的最晚的财务人员非她莫属，就连董事长看到这种辛勤加班还拼命犯错的员工都感到心疼和无奈，而陈天天本人也因此变得越来越不自信，自己明明很努力，但还做不好，甚至开始怀疑人生了.....

在人才盘点中陈天天是奥通集团董事长特别关注的一名员工，因为陈天天的责任心、勤奋度真的很好，很有潜力的孩子，但就是不知该如何发挥她。

基石测评后的换岗建议

陈天天参加了基石测评公司的个人测评，专家根据其测评结果中的性格，天赋、素质能力等进行了深入评估后，帮她做了适合她的职业规划，从财务岗位换岗到4S店大客户服务岗位。

陈天天对换岗的思想纠结

当陈天天听到测评专家要给她调岗时，她第一反应是：换岗？那我四年财务专业不白读了吗？客服我也没做过，能行吗？董事长和测评专家给她做了2个多小时的思想工作，最后陈天天抱着试试看的心态接受了转岗。

换岗后的成效

岗后的3个月，陈天天的成为该岗位最优秀员工，服务客户的业绩超出最优秀老员工业绩的3倍，当月收入超过了她做财务半年的工资，连她自己都很惊叹！同样一个人，放在不同的岗位上，结果完全不同。世上没有庸才，只有放错位置的人才！能否准确认知并全力发挥自身潜能优势对未来的成功起决定性作用！对于每个人的性格、天赋与兴趣，要拨开现象看本质，研究根源，用科学的测评方式来发现每个人隐藏在冰山下的那一角。表面的认知有可能会耽误孩子的一生。

总结：

因为陈天天在高考专业选择时并没有对自己有深刻的认知和长远的规划，认为女孩学财务未来很稳定就草率选择，但却因为这粗浅的认知而浪费了她大学四年和职场两年半的时间，整个职场起点比别人低了足足六年多的时间，如果没有遇到这么这么好的董事长和人才盘点机会，陈天天还不知要蹉跎多少时间，多走多少弯路；假设她在一开始选择的就是适合自己的专业，毕业后从事的就是适合自己的工作，她的成就绝不仅仅如此.....

你也有这样的困惑？

1
专业太多，如何选？凭感觉，随大流？
2
专业学什么？未来干什么？有发展的专业是什么?
3
同类专业名字都差不多，到底有什么差别？
4
兴趣和能力都匹配的专业该怎么选？
5
新高考6选3，该怎么选?
6
哪个专业更适合我，更能发挥我？
7
如何避开无谓的竞争，提高升学机会?
8
我有什么样的优势、潜能？未来该何去何从？

选错专业的代价

从头再来，工作不好找

毕业难、换专业更难

好学校≠好就业，就业难

兴趣易变、天赋难移

选错科竞争大、机会小

长期受打击、难成功

付出≠收获，赚钱少

12年寒窗付之东流

案例解析[1]

高考选专业时

小孟的测评报告结果

测评报告深入的解析了他的特质主要如下：

大学四年毕业后

总结：

案例解析[2]

背景

在企业原来的工作现状

基石测评后的换岗建议

陈天天对换岗的思想纠结

换岗后的成效

总结：

你也有这样的困惑？